Tyto cookies umožnují zobrazení, fungování webu a aplikací. Většinou jsou nastavené jako odezva na akce, které jste provedl(a), jako je požadavek služeb týkajících se bezpečnostních nastavení, přihlašování, vyplňování formulářů atp. Webová stránka, nebo aplikace pro posouzení vaší žádosti o úvěr nemůže správně fungovat bez těchto cookies.
Dáváme šanci mladým talentům
Marek Pancíř a Tomáš Kříž nastoupili do ESSOXu ještě při studiu vysoké školy nebo těsně po jejím ukončení. Pozice Analytika Rizik portfolia je tak jejich první pracovní zkušeností v životě.
Podle čeho jste si vybírali prvního zaměstnavatele? Co u vás při jeho výběru hrálo nejdůležitější roli?
Marek: Pro mě byly důležité především potřebné kvalifikace pro práci a určitá korelace s vystudovaným oborem. Dále jsem se soustředil na možnost seberozvoje a uplatnitelnost získaných zkušeností. Příjemným plusem byla lokalita, která značně hledání práce ztěžuje a jako rodilý Jihočech jsem nechtěl „Budějce“ opouštět.:-)
Tomáš: Primárně podle zaměření pozice. Hledal jsem práci se zaměřením na ekonomiku, finance, analytiku nebo monitoring a optimalizaci firemních procesů (poslední dvě zmíněné jsou myšleny ve vztahu k výrobní společnosti, studoval jsem přeci jen strojárnu. :-) Druhotně jsem zaměstnavatele vybíral podle lokality, chtěl jsem pracovat v Českých Budějovicích.
Jaké byly vaše první dojmy po nástupu do ESSOXu?
Marek: Tak samozřejmě se asi člověk nejvíce zaměří na kolektiv, se kterým spolupracuje, běh firmy a prostory. Jelikož se jedná o moji první pracovní zkušenost, musím říct, že jsem měl štěstí a z chaosu se poměrně rychle stal pořádek, a za to děkuji hlavně kolegům z Risku. Já jsem byl nadšený, že jsem si našel práci a obavy, které plynuly z mých nulových zkušeností v tomto oboru se časem rozptýlily. Takže první dojmy hodnotím určitě kladně.
Tomáš: Musím říct, že velmi pozitivní. Každý z týmu hned nabídl tykání a vlastně i pomocnou ruku, kdybych si s něčím nevěděl rady. Na úvod jsem dostal potřebné podklady a instrukce ohledně pracovní náplně, a i první úkoly byly koncipovány tzv. „na rozjezd“, aby se člověk zapracoval a seznámil s tím, jak to na oddělení Risku funguje.
Co vás nejvíce překvapilo a jak moc se lišilo očekávání od reality?
Marek: Pravděpodobně zmíněná ochota ostatních pracovníků. Můj předpoklad byl, že budu prostě „hozen do vody“ a buď se naučíte plavat nebo končíte. Druhým překvapením pak byla pracovní náplň, kdy jsem sám sebe jako analytika Rizik nikdy neviděl a bál jsem se, že nebudu spokojený s činnostmi s touto pozicí spojenými, avšak opak se stal pravdou.
Tomáš: Mě osobně nejvíce překvapil přechod na celkový home office kvůli covidu, jelikož jsem byl v práci sotva týden a najednou jsem musel řešit všechno z domova po Skypu, což v nové, respektive první práci není úplně ideální stav.
Co vás zatím na pozici analytika Rizik nejvíce baví?
Marek: Fakt, že se nejedná se o rutinní práci, moje výsledky mají dopad a smysl.
Tomáš: Zatím je to jednoznačně práce v prostředí SQL pro získání potřebných dat a jejich následné zpracování pro účely různých analýz.
Jaký je váš nejoblíbenější benefit? A jaký další byste příp. uvítali.
Marek: Režim Home office a využívaní řešení Sodexo, přičemž oba benefity využívám hojně. Firemní telefon by nemusel být úplně špatný benefit, pokud přemýšlíte, které přidat.:-)
Tomáš: Za mě je to určitě řežim Flexi office a plně hrazené stravenky. Penzijko podle mě není vůbec špatný benefit, měl jsem v plánu založit si ho bez ohledu na to, zda dostanu od zaměstnavatele příspěvek či nikoliv. Celkově se mi benefity, jak je má nastavené ESSOX, líbí a co bych uvítal, tak nejspíše více bodů do Cafeterie.:-)
Více o našich ostatních kolezích a dění ve firmě najdete na naše instagramovém profilu @essox_lide nebo na našem LinkedIn profilu ESSOX.